国家计薪日为21.75，可本月实际上班22天，怎么计算工资

答案是：月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。（未考虑可能扣工资的情况）

例如：员工工资5000，本月工作日为20天，但是实际出勤19天，那么他的工资为：

5000÷20×19=4750元

这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日（周六周日）除以12个月得出来的，即

（365－104）÷12＝21.75天。但是每个月实际的工作日可能不一样，如20天、21天、22天等。

因此，计算实际工资是应该：月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。

拓展资料：

制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104（每周2天双休）-11（国家法定节假日）=为250天，平均每月制度工作日为20.83天。

参考资料：百度百科——制度计薪日