主动辞职也是可以得到经济补偿金的！

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动保护是指劳动中对劳动者的必要保护条件。如工作服、安全帽、口罩、手套、工作环境等，劳动条件是指劳动者在工作中的必备条件。如工作台、安全防护网、设备、工具及工作环境等。

2、未及时足额支付劳动报酬的。例如劳动合同约定发放工资的时间、金额。而实际当中出现工资拖欠、金额支付不足、不发加班费及未按劳动法加班规定发放等。

3、未依法为劳动者缴纳社会错聂庋堀保险费的。用人单位应当为劳动者购买养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。用人单位和个人依法缴纳社会保险费。“未依法为劳动者缴纳社会保险费”就是说违反相关法律（主要就是《中华人民共和国社会保险法》）没有为劳动者缴纳社会保险费。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如用人单位延长劳动者的试用期，对单位的员工进行体罚及罚款等，违反相关法律、法规的规定行为。

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。