领导脾气不好怎么处理

如果你不是自己做荣亻趾渡老板，而是给别人打工，私企也好国企也好，总是要面对各种各样的领导。处理好跟领导的关系可以说是你最重要的一件事，很多事不是说你会做做好了就万芒儒商坑事大吉了，只有营造出一个较为良好的工作环境才能顺心顺手，可是每个领导都不一样，文化水平、管理方式、管理水平都不一样，我们又不能光顾着应付领导那我们应该怎么做？我在一家汽车公司就职，很不幸我遇到了一位超级情绪化管理的领导，也很幸运给了我很多锻炼和成长，在这里分享给大家。

先说说我上司，平时随意的很、聊天开玩笑很是幽默，但是一旦是扯上了工作马上翻脸不认人安排你事你问第二次一定跟你急，有时候严厉到你觉得过分，安排工作也是几乎直接到每一步、管理方式主要是靠嚷嚷。可是现在的我需要这份工作，我也不想每天都很郁闷，所以我就掰扯开这些事好好想想，理性的分析下该怎么做也做了点总结计划。

1，能力是根本，或者说是你在一个部门应该有足够的存在感，这是一切的基础，别让你的团队有你没你都一样。首先你是要了解你的公司了解你的部门，在班中班后做好自身的提升，要体现出自己起码的能力和潜力，这是需要日积月累、点点滴滴中做出来的。

2，你需要对你们领导有基本的了解。领导也是人、是人就会有自己的喜好、是人就会有情绪化的时候，同时也会有其弱点或者说是其柔软的一面。对于我们最好的最聪明的也就是在领导较为良好的情绪下提建议、谈工作。就像我的领导，若是给你安排事情当下千万别反驳，哪怕是错的事你也得表现出马上要着手干的样子，因为你的反驳无济于事反而会让情况跟糟糕，但是错的事你又不能真的去干这时就有点为难了，这时就需要找机会跟领导委婉的讲讲其中曲折了，必要时需要找个平时跟领导关系不错的人一起说、一起分析，有时候真的会很有效果。

3，接到工作安排时不要第一时间什么都不想就去做。要自己分析下领导安排你做这件事的意义和目的，往深里多想一步，因为领导安排你事必然是有其想要达到的效果的，可是他又不一定就表达的那么明显，这时就不能照猫画虎了，若是你分析明白了去做一定会比别人好点，你若做好领导自然会习惯性用你，你的工作自然也就不愁了。

4，做事要周全，有始有终是起码的事。中途有变化点、有意外情况要及时汇报，工作进度也要主动汇报，这些好习惯你慢慢就觉得受益匪浅。

5，要有承担，有担当的人终归不会太差这个就不必细说了。

6，要提醒自己，领导说你一次不一定是对你有意见，遇事放宽心。领导说你k你有时候确实还是有点意义的，前提你不是很顽固很消极。

希望我的总结对初步入工作的你或者是工作中有困扰的你有点帮助，老江湖勿喷嘿嘿。其实工作的事再不高兴下班该玩玩该闹闹第二天自然就好了，很多事不如乐呵乐呵过去就罢了。