和主管发生了小冲突后应该怎么处理后续

上下级间因为工作安排、项目走向等问题，难免会发生些不愉快的小冲突，那么该如何妥善处理后续呢？

一、 不要着急解释

1、如果争吵后立马去解释，很容易撞到领导“还在气头上”的情绪礁石，所以最好先冷却一下，然后再去解释。

二、 态度诚恳，注意措辞

1、很多争吵都是因为一方的不礼貌或措辞有误才引起的，所以再去跟主管谈时，一定要压下自己的脾气，并好声好言去解释。

三、 错误归给谁？ 1、 自己错

1、会起冲突，就涉及到谁对谁错的问题了，这问题要提前想好，如果认为是自己错了，那就主动承认，并跟领导道歉。

2、 老板错

1、但如果还是觉得是领导不对，那也不用谄媚地将过错揽在自己身上，但也不必咄咄逼人非洫曛晗丕让他跟你道歉不可，最好将这一部分悄悄带过，然后从为公司利益着想的角度，继续谈自己的观点。

四、 请人帮助化解

1、如果觉得自己处理不了，那不妨请个在主管面前能说上话的“和平使者”，帮自己跟领导做一下调解。

五、 手机沟通

1、如果怕见面尴尬或是再发生冲突，那可以先用手机跟主管沟通，这种不用当面沟通的交流方式，也给了双方冷静思考的空间。

六、 用下班时间跟主管搞好关系

1、如果是因为工作跟主管发生了不愉快，那么下班后，可以主动约对方去喝茶打球，用私人时间来缓解下关系。