宜宾家和公司分享劳务派遣的模式

劳务派遣是一种现今常用的特殊的劳动用工形式，它的本质特征在于劳动力的使用者和管理者分离。多数企业为长期派遣，部分企业为弹性派遣即临时工派遣。以下是宜宾家和公司的5种劳务派遣模式：

派遣模式

1、减员派遣 企业减员派遣 帮助企业减员增效：就是用人单位将被裁减员工人事档案关系转移到宜宾家和公司，由宜宾家和公司与这些员工签订劳动合同；用工单位再从宜宾家和公司返租这些员工作为员工使用，用工单位向宜宾家和公司支付劳务费用，由宜宾家和公司向劳务人员代发工资和福利，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。

2、 思凳框酣转移派遣 员工转移派遣 帮助企业重置成本最小化：企业人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给宜宾家和公司，由矮璁咬约宜宾家和公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为员工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工管理费即可，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，从而有效规避员工劳动合同变更风险。

3、 试用派遣 新员工试用派遣 帮助企业降低使用风险：为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工劳动关系转移到宜宾家和公司，由矮璁咬约宜宾家和公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。

4、招聘派遣 针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘，员工与宜宾家和公司签订劳动合同，由宜宾家和公司将其派遣到用工单位。用工单位只需支付宜宾家和公司租赁管理费。节约用工单位的招聘成本和招聘效率。

5、完全派遣 员工完全派遣 帮助企业全面降低使用风险：就是用工单位将一些非核心员工外包给宜宾家和公司，由宜宾家和公司与其签订劳动合同，承担这部分员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。