管理学应届生如何找工作：[2]简历篇

1、第一，符合最低标准。当前就业形势非常紧张，每个公司都会收到大量的简历，人力资源是没有足够的张虢咆噘时间逐句逐字的读每一篇简历的。通常大公司有自己的简历系统，会直接筛选出基本条件匹配的里钞逛狻简历，小公司也会通过办公软件直接删除一些不达标简历。因此，简历应该符合应聘职位的最低标准，如英语水平、毕业院校等，这些条件是不能更改的，但有一条管理学毕业生可以灵活一些，就是专业，管理学范围很广，可以根据职位把专业方向填写的更详细些，比如销售岗位，就可以填营销方向，但前提是在营销学方面你真的学过一些课程并参加过实践，达到营销学毕业生的水平。

2、第二，重点突出。何为重点？就是你有而别的求职者没有的地方。比如会计资格、证券资格、较高的英语能力、使用计算机的能力，甚至是唱歌、跳舞、篮球、书法等才艺特长。注意，此处应该是真正的特长，能上台表演、参加比赛的那种。

3、第三，体现工作能力。没有工作经验的毕业生如何在简历中体现工作能力呢？一句话：你做过什么，怎献垴淄睬么做的。毕业生在校期间的学生活动、勤工俭学、兼职工作、实傍闭渌幔习经历等等。每一项经历都要用简短明确的话语告诉HR你到底做过什么，会做什么。比如说，你是曾参加学生会生活部工作，不要在简历中简单的说你是部长，负责领导、计划、开会云云，而应该这样描述：曾组织过旧书回收项目，20名学生参与此项目，组织工作人员张贴活动广告，逐宿舍开展上门回收，共回收旧书2000本，赚得勤工俭学基金5000元。锻炼了组织、计划、宣传能力。

4、第四，有针对性。简历中体现的能力和经历要针对应聘职位，充分表现出你胜任这项工作。同样是组织旧书回收项目的例子，如果你应聘营销职位，那工作描述中就应重点突出你设计的标语、宣传的方式、推广的重点以及最后的盈利。如果你应聘人力资源，就应突出志愿者的招募、工作量的评估、不同岗位的设置和各自的职责等等。学生活动、实习兼职工作等等都不会有很强的专业性，工作内容比较杂，要在这些经历中找到和应聘职位的结合点，这样才更有针对性。

5、第五，排版简约、美观。简历应该尽量简约，个人简历不要超过1页纸，研究生和博士生经历比较长，可以用2页纸。简历内容要一目了然，采取条目式排版，不要设计图案、花边、封面等等，浪费钱还浪费HR的时间。