【村官】浙江省公务员心理测评真题解读

1、一、笔试解读 笔试考的是考生的理论素养、专业管理知识、政策法规认知，考的是考生分析问题、解决问题的能力。一言以蔽之，笔试是将考生拟报岗位职位提前放到考场中的各类具体题上，从而测评该考生的岗位适应度与匹配度若何。笔试的灵魂是“干什么考什么”；笔试的基础是平时积累，厚积薄发；笔试的关键是找准对客、主观七类题型的解答方法。 1.笔试考试基本内容 （1）基本理论知识——基本素质 ①马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观 ②政策法规（尤其是相关的部门法） ③管理学基本理论（管理理论、领导学理论、科学决策理论、执行力等） （2）领导能力 ①案例分析（法律法规案例分析、管理案例分析、领导实践模拟案例分析、时政热点案例分析） ②公选写作（申论写作、材料作文、命题作文、自拟题作文） ③领导实务（办文、办会、办事、办活动、人际关系、危急管理） （3）专业素养 拟报岗位的专业知识与管理能力 2.笔试主要测评要素 （1）基本素质 ①政治素质：世界观、人生观、社会主义核心价值观、廉政观；权力观、名利观、利益观、政策观、政绩观；坚持四项基本原则等。 ②道德素质：道德认知、道德情感、道德意志、道德行为；个人品德、家庭美德、社会公德、职业道德。 ③文化素质：基础理论及专业知识。 ④心理素质：坚定的信念（适应能力）、顽强的意志（耐受力）、理性的态度（控制力）、豁达的心胸（意识水平）、平民的心态（社会交往能力）。 （2）领导能力 ①分析判断能力：科学判断形势的能力 ②决策应变能力：应对复杂局面的能力；公共危机理论运用能力；应对突发事件能力；综合协调能力。 ③总揽全局的能力：领导科学、领导决策、领导用人、领导授权、领导沟通、领导应变、计划、组织、指挥、监督、控制力。 ④解决实际问题的能力：依法行政能力、驾驭市场经济的能力、调查研究能力、公共服务能力等。 （3）专业素养 专业素养一般包括：岗位功能、拟任岗位的职务职责、所任岗位应具有的政策、法律法规知识、所任职务应具备的专业技术、管理技能等。

2、 二、面试解读 面试采用结构化面试的形式。考生一定要准确掌握结构化面试这种面试形式的特点和规律，熟练掌握综合分析、组织管理、应急应变、人际关系、职位匹配等五大基本题型的答题思路和解题技巧并多加练习，学练结合，方能从容应对。

3、 三、备考指导 （一）以中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》、此次考试公告和后续有关笔试、面试的相关通知为依据开展复习。 （二）要购买有关学习资料进行学习，掌握基本知识点，打好理论基础。建议考生在购买资料时，一定要选择正规研发机构和出版机构出版的资料，以免被引入歧途。 （三）借鉴近年真题，以“基本题型”为经，以“丰富自己的能力（提出问题、分析问题、解决问题、语言表达能力等）”为纬。掌握基本题型的解题技巧和答题思路，并且要不断强化自己的能力，使自己的能力与岗位要求相匹配。 （四）解决工学矛盾，挤时间勤于学习，夯实内功。“读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路”，考生如能抽出一定时间，选择业内口碑较好的辅导机构，有选择地参与针对性的专项辅导学习，效果将会更佳。 （五）“纸上得来终觉浅”，各位考生务必勤于积累，学习掌握党的方针政策、科学发展观的主题主线，依据相关报考要求，多夯“专业功”，勤加练习，有的放矢，潜心训练，以达实效之功。 上帝总是把成功留给那些做好准备的人，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，一切矢志于公选考试的青年才俊们，只要我们“咬定青山不放松”，“为伊消得人憔悴”，采取科学的应对策略，凭着对党和人民事业的忠诚，凭着刻苦钻研的毅力，我们就一定能登上公选考试的“玉皇顶”，预祝大家马到“公”成！