如何评估培训效果

1、课前的准备工作是培训效果能否保证最主要的方法：该课件的内容是否为受众者需求的，讲师能否将内容准确、深刻传达等，都是保证培训能够达到效果的条件

2、过程反映：受众在听课中表现的反映，是认真记录、漫不经心还是无所事事，通过反映就可以大致判断此节培训的成败

3、课间走访：利用休息时间，对学员进行现场询问，讲师的声音是否够大、语速是不是快，内容怎么样，可以根据学员的意见，与讲师进行沟通，保证问题及时发现和改善，保证培训效果

4、课后调查：通过一定规格的调查问卷，对学员的课程反映记录下来，并分析

5、将课件或培训内容进行要点整理，发放到每位学员手中，确保他们能够加深学习

6、工作调查：通过实地调查，查看培训效果和学员应用情况