公司变相辞退员工怎么办

1、不涨工资。一般的来说，每年随着物价的上涨员工的工资应该普调，至少不低于物价上涨的那个指数，但是如果在年底的时候你都没有涨工资，那说明老板就是变相让你走人了。碰到这种情况就应该跟老板开诚布公的谈一下，如果确实不涨工资就是要走人。为什么要在这样的老板手下去干活呢？一定要干一个自己认为值的事情，值得老板。

2、调岗。在原岗位并未被取消的情况下，非要调离原来的岗位或者去其他部门的职位又很低又让员工产生很大的心理落差。这种情况如果没有正当理由，那么多半也是面临变相低走员工的一种手段。说句实话，都知道找工作难找，但是工作肯定能找到。在这样的公司工作还有什么意思呢？只会越干越郁闷。

3、边缘化。党员属于你的工作任务减少，甚至把这个职位的流程在公司的工作中取消。这样你在整个公司中就会被无形中孤立，相信用不了多久，你就会考虑辞职走人。在这样的套路中，坚持下去只会影响自己的职业生涯，因此即使不被套路变相辞职，自己也要主动离开这里，寻找一个更能得到历练的职位，而且只要换一下工作会比现在更好，这是毫无疑问的。