退役军人找工作，看清招聘信息别“跳坑”

1、第1坑——无底薪高提成无底薪+高提成，年薪百万不是梦！看到这样的招聘是不是很热血，赚多赚少全凭个人的营销业绩，看上去很合理啊？事实真的如此，合法吗？提成工资是用人单位经常使用的逃避最低工资制度的又一伎俩。实际工作中，一些用人单位会采用无底薪加高提成的形式对劳动者的工作计酬。为此，不少劳动者吃尽了苦头。他们辛辛苦苦工作了一段时间，最终所得可能无几，收入远远低于当地的最低工资标准。虽然，约定的“无底薪+高提成”违反法律规定，合同无效，可以通过法律途径解决。但最关键的，还是签订劳动合同前，劳动者要擦亮眼睛，防止用人单位的“障眼法”。

2、第2坑——提供各种福利基本底薪+五险一金+法定节假日及法定假期+职位晋升？公司是不是很厚道，福利是不是很丰富？注意，这是基本待遇，不是福利！！什么才是福利？年终奖金+年底双薪+过节费+交通补贴+餐费补贴+通讯补贴+工龄工资+专业技能证书补贴+生日礼金（生日礼品）+商业保险+公费旅游+子女教育金+免费健身卡……,这才是福利好吧！当然，这样优厚的福利在小公司里估计是见不到了，但想想也是极好的。但如果公司招聘里，把“帅哥美女多”都写进福利，那很可能意味着公司里都是没什么经验的新人，并且希望能吸引一批无知的单身狗过来。

3、第3坑——弹性工作时间弹性工作时间，你的职场很自由！想上就上，想玩就玩，工作自由，听不去是不是棒棒的？弹性工作制，是可以在一定程度上减少缺勤率、迟到率和员工的流失，增进员工的生产率，但它对公司和员工都有很高的要求，不是每个公司都能做到的。第一，员工工作要能进行精确的工作绩效（质量、数量）的考核；第二，企业的生产工艺流程和技术规范应能允许该工作实行弹性时间；第三，企业具有较严密的管理规章制度进行保证；第四，各级企业管理人员，包括基层管理人员具有较高的管理水平，而且支持这一变革措施；第五，职工对这一制度有足够的认识和理解。所以实行弹性工作制的往往是跨国或上市的大公司，如果是个规模较小的小公司、小企业，你可能就要小心了。弹性工作时间，往往就意味着“上班时间不弹，下班时间才弹，一弹就往后半夜弹，一桶泡面弹到天亮”，到那时真是欲哭无泪了。

4、第4坑——公司上市期权为优秀员工提供丰厚的股权激励，你的每一份努力都会变成自己的事业与收益。听上去是不是就要走上人生巅峰？为了聚拢人才，又或者解决创业公司早期的资金不足，创业公司从企业股份中预留出一部分作为员工激励，这种“将员工看作合伙人”的做法，几乎被所有创业公司所笃信。然而，“期权”虽然看上去很美，却也有着不少“潜规则”，例如“期权”的行权在每个公司都有不同的规则。期权和限制性股权都是企业激励员工的方式，最大的区别是，期权是员工必须满足某些条件后才能获得。而限制性股权是员工一开始就可以获得，并参与到企业分红。有别于限制性股权，拥有公司期权的员工往往要等上好几年，或者满足某种条件才可以将期权行权。很多员工每月拿着微薄的收入的同时，还攥着大量无法立刻变现的期权，它们就像是一张张画的“大饼”，看得到却吃不到。薪水不够，期权来凑，呵呵！当然，你在的公司很牛逼的除外！

5、第5坑——信息背后潜台词工作经验丰富：工作上一切都要靠自己，要不然就准备走人吧。较强抗压能力：加班是经常的，被骂是常有的，关系是复杂的。充满工作激情：天天要给自己打鸡血、喝鸡汤，要不然撑不下去。解决问题能力：公司管理混乱，突发情况较多，需要随时应变。计划协调能力：帮老板出差旅游订个票、做攻略，你就是百事通。完成临时工作：订个外卖、取个快递、发个传真，啥都要干。进入核心团队：呵呵，现在还没有核心团队，当然人人有机会。公司计划上市：计划计划，墙上挂挂，万一实现了呢？人在职场飘，哪有不挨刀。职场上坑多坑深，为避免掉坑还是要多观察、多比较、多判断，避免一时不慎掉入“万丈深渊”。