如何低成本辞退员工

1、在劳动合同中明确约定录用条件根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。因此，必须在劳动合同中对录用条件进行具体化。比如规定：每个月迟到、早退不得超过三次；每月因违法劳动纪律被处罚二次等等。只有这样规定，企业辞退不符合录用条件的试用期员工，才会有理有据。

2、明确不能胜任工作的情形根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除劳动合同。不能胜任工作是一个模糊概念，实践中难以操作。比如：每天产量不少于100件；打字速度不能低于每分钟60字等。有了这样明确的合同约定，企业不论对不胜任工作的员工进行调动岗位，或者予以辞退，都能够找到明确的依据。

3、在劳动合同中明确约定严重失职的情形。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重失职给单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。但是“严重失职”和“重大损害”同样是模糊概念，也必须进行具体化，否则将难以认定。比如：检验员未检出不合格产品，保安让非本厂人员未经登记进入厂区，等视为严重失职。有了这样明确的合同约定，企业辞退严重失职的员工就不会再吃哑巴亏了。

4、如果在劳动合同中做到上述三点，再加上用人单位平时注意有关证据的收集和保存。我相信，用人单位单方辞退不合格劳动者时就会硬气很多，在劳动仲裁、诉讼中的胜诉概率也将大大提升。