在脱贫攻坚工作中如何密切干群关系

1、识别精准，方显公平正义。扶贫工作关键在识别精准，群众的眼睛是雪亮的，他们也是有发言权的。谁是贫困户，谁家需要帮助，在他们心里有清晰的一本账。识别精准群众欢迎，不能精准识别，不但不能密切干群关系，反而使群众产生疑惑和反感。

2、保障识别程序阳光公正。从另一个方面来说，不是天天生活在一起，有些情况不了解是正常的。针对群众的疑问，要在识别程序上下功夫，一是识别要经过多轮群众讨论，二是形成意见后要让大多数群众知晓，经过公示的洗礼方可认定。把识别的问题交给群众，让他们各抒己见形成结论。充分发挥群众的积极性，才能让其有主人翁的感受。

3、按程序办事，认真工作。群众对党员干部的要求并不很高，当一个人兢兢业业恪尽职守地办事，虽然对他们利益也有损害，也会心服口服心甘情愿。但是一个干部不认真工作，没有得到他们情感上的认可，即使做的决策是正确的，也得不到拥护。

4、以身作则，风清气正。群众不怕难，也不在乎任何艰险，关键是得到他们的认可。满口劾隍伲儆夸夸其谈，或许能够产生一时的效果，最终不能实现，对干群关系伤害更大。干群关系不恰，很多情况下都是一些人讯唰昭磉急功近利所造成的。欲正人，先正己。群众学识或许不高，但对风清气正以身作则的清官，认同度特别高。

5、设身处地，帮助解决实际困难。为睡连简郯群众解决实际困难，是扶贫攻坚的任务要求。群众的实际困难，或许不是大会小会强调的，甚至也不是扶贫工程涵盖的。但却是每个群众真正的需求和期盼，帮瘭忮较萱助群众解决实际困难，哪怕它不是工作要求规定的。换位思考设身处地为群众着想，才能密切干群关系。

6、尊重群众风俗习惯。密切干群关系，除了经济和实体上，还有文化上的要求。在日常工作中要尊重群众，尊重他们的想法，尊重他们的风俗习惯。与人沟通在于尊重，干群关系不是特例。