管理学应届生如何找工作：[6]结构化面试

结构化面试简单来说就是用特定的模试，特定的问题形式，特定的评分标准来开展的面试。目前，结构化面试被普遍的应用于公务员招考过程中。结构化面试恐怕是最容易准备的面试形式了。希望大家读了我的经验以后会在面试中取得好成绩。

前期准备

1、穿着打扮。选择一套适合自己的西装，把皮鞋擦亮。男士的头发不要过鬓角、也不要光头；女士的头发要搭理整齐。不要留长指甲，不要美甲。女士最好在鞋底垫上一块胶皮，以免走路的时候声音过大。女士不宜佩戴任何首饰。

2、体态气质训练。每天要求自己抬头挺胸，不要含胸驼背；对着镜子练习如何微笑、思考、如何通过身体语言表达自身的思想。

3、知识储备训练。结构化面试的题目都是非常标准的，虽然不能说面试题目就出自那些面试辅导书，但是题目都是非常相近的。要将辅导书看熟，每一个题目都要有腹案，答案不一定要多么的独到，但是一定要熟练，这样即使考题不在你准备的范围内，也可以从准备的材料当中提练一些内容。

面试过程

1、给考官留下良好的第一印象。在进入考场之前，轻轻地敲三下门，等考官“请进”后进入考场，记得反手轻轻地将门关上。向前走几步，距离考桌还有2步的时候停下，给考官行礼问好，注意弯腰30-45度为宜。然后面带微笑的坐在椅子上，双腿并拢，不要抖腿，不要玩笔，静坐等考官提问。

2、使用纸笔。每个考生面前都会有一支笔和一张纸，要充分利用，考官提问时可以记录，思考的过程中也可以把要点记下来。即使你的表达能力很强，不需要记录，也要做做样子。

3、不要怯场。结构化面试的考官有蚀卺垦肝7-9名，甚至能达到11名，而考生只有一个。不要紧张，虽然与考官对视，但是只要把考官当作空气就行。有些考官喜欢微笑、有些考官喜欢皱眉、有些考官可能在交头接耳似乎根本不在意你回答什么、有些考官会咄咄逼人的追问问题，作为考生，该怎么回答还怎么回答就行了，这一切并不能表示考官满意或是不满意，只是考试过程中考察你的小把戏罢了。

4、语速控制。语速要适中，有些人的语速过慢，给人的感觉似乎不自信或是思维不顺畅，有些人语速过快，似乎有些咄咄逼人。语速的控制需要练习，要保持语气语调平稳，给人沉稳、清晰等感觉。

5、思路清晰。回答问题要思路清晰，思路清晰的表现形式是：1、使用第一、第二、第三等条目回答；2、使用正面分析、反面分析的模式回答；3、使用“观点-我认为”“原因-因为”“解决问题的方案-因此”的思路回答。

6、深入回答。每个问题都尽可能的深入回答。什么是深入回答呢？两个方面：第一，上升层面，从一件小事上升到道德、行政管理、国家治理等等层面上去；第二，联系自身，通过某一个问题将自身的经历或是优势突出出来。例如问题大概是如何团队中有人偷懒怎么办，你可以根据自己原来参加社团活动等经历，列举当时你的做法是怎样的，达到了怎样的效果。

7、控制时间。面试不仅对于考生来说很难熬，对于面试官来说更是繁重的工作，往往面试官忙得都没有时间吃饭，因此考生一定要注意控制时间，不要滔滔不绝。一般情况面试时间是15-20分钟，如果考生是最先进入考场的，那可以相对多发挥一些，但是也不要超过30分钟，除非考官不停的追问；如果考生是在午餐时间进入考场的，可以说考官又饿又累，只希望能够速战速决，那考生就可以简练一些，每道题目控制在3分钟为宜。