如何做好校园招聘前期准备工作

1、招聘需求检讨汇总。招聘需榨施氅汝求是校招的目标和对象，校招开始前要结合贵公司年度人力资源规划以及各部门业务发展状况，检讨当年公司对应届生需求状况（应届生无工作经验，需长时间培养方能上岗），充分考虑现有人力配置，产品发展状况，市场预期状况等情形来提报人力需求，汇总后要对年度需求进行分析，如专业类别，学历层次，区域分布等，以便更好的确定招聘方向。

2、招聘规划制定。校招规划制定要包含招聘时机，招聘院校行程，招聘预算（含宣传费用，差旅费用等），招聘方式，招聘流程，招聘团队组建等，规划案制定必须结合公司实际情况及招聘对象，全面统筹考虑，不能因小失大，或者无计划无组织招聘。

3、招聘前期宣传。越是大型企褂偶裢蜮业越重视广告宣传，好的企业宣传不仅能吸引更多优秀人才，更是对公司形象最好的宣传，所以，招聘出行中的宣传材料必须符合几点，首先，俎矗敦跌拥有公司最新资讯介绍，公司主要吸睛点，并且制作要大气美观，其次，要介绍企业未来发展方向，有目标的企业才能在市场竞争中立足，最后，要含有对学生的培养和晋升渠道介绍，毕竟要站在对象的角度进行宣传。企业校招宣传最好能找专业性的广告公司制作宣传片或者相关材料，这样方能显示专业性。

4、出行前资料点检。出行招聘的过程不仅代表个人，也代表公司形象，故在出行前务必准备好所需物品，制作完善的物品点检表，做到每次在进校门之前做好点检，并且要有相关预案，以备不时之需。

5、以上是个人在工作总总结的些许经验，内容较为简单，校招是一个专业性较强的工作，希望可以相互交流学习。