疫情期间工资怎么算国家政策是什么

根据人社部7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，我们可以看到关于工资发放的最新情况！

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疫情

政策内容

1、支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的膜贞烁丕职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

2、支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

3、保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工仿瓤僭蚋资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

工资相关问题解答

1、春节延长假上班，工资怎么算？A:先安排补休，或支付加班工资

2、Q:被隔离了，还能领工资吗？A:隔离期照常发工资

3、Q:春节法定假期加班，工资怎么发？A:支付不低于本人工资的300%的工资

4、Q:待岗期间，工资怎么发？A:超一个工资支付周期没上班发放生活费

5、Q:不定时工作制此次应如何安排？A:针对不定时工时制，员工的薪酬核算不受此次疫情假期的影响。