2014年浙江省宁波公务员考试笔试成绩查询入口

　　《国家公务员通用熹栳缂靖能力标准框架(试行)》中明确指出：公务员应当具备应对突发事件的能力。在公务员考试的结构化面试中，对这种能力的考查主要通过应急应变试题来体现。

　　应急刂茗岚羟应变类试题是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考查考生处理突发事件与棘手问题的能力。也就是要求考生面对意外事件的压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。这类试题能更全面、更深入、更准确地考查考生的能力与素质。

　　应急应变一般分为以下两类：

　　一般性突发事件的应急处理。主要指处理在工作和日常生活中发生的突发事件，尤其是会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的突发事件。

　　公共突发事件的应急处理。这里的公共突发事件指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。

　　浙江省面试，应急应变类考核并不是很多，但并不代表不重要。现在考核的趋势，公共安全事件越来越少，主要考核为一般性突发事件。

　　比如：你是某旅游景区的负责人，在你值班时，有游客向你反映商贩强买强卖，而且情绪非常激动，你该怎么办?

　　针对这样一类题目，对于有工作经验的同学来讲，要相对简单些，他们有实际工作经验，，具有一定实际解决问题的能力。但是对于应届大学生而言，他们缺乏工作经验，对这类题型，他们所提出的对策，往往不具有实际操作性。针对这种问题，我们如何去备考呢?

　　第一、多关注时政热点，加强自身理论水平。这是从宏观方面有正确把握，多关注当下比较热门的事件处理方式。

　　第二、多向身边的领导、老师、学长学姐请教。对于自己不清楚的问题，一定要及时请教，并多加总结。

　　第三、理论多联系实际。应急应变，是考核说话，更是考核实际做事的能力，会做才会说。因此，在日常生活和工作中，一定要多从实际出发，换位思考，考虑自己所提的方案是否具有可行性。

　　第四、适当参加培训。面试不同于笔试，笔试需要静下心来仔细复习，但面试不同。面试更需要去说，因此，需要有一个好的氛围去练习。

　　综上，不论是哪个面试模块，大家都要多准备，早准备，只有准备充分，才能在面试时取得成功!