如何让HR工作效率提升1倍以上

1、事务性平常HR们做的比较多，突发性、随机性的工作接憧而来，每天忙不完的事情，重复的工作把士候眨塄大量的精力和时间都占据了。重要的事情反而没有经历去做，导蓟瑰藿璐致老板、业务经理认为人力资源部门的价值不大，慢慢的人力资源部门在公司的影响力和地位就会被边缘化。怎么办？这个锅人力资源部就背了吗？今天小编就给大家分享下昨天在点跃在线看到的一些技巧！

2、一、人力资源部门常规性工作的特点①、规律性的工作列入新员工的入职，也会预示将来会有人离职，这是一个规律性的工作。②、重复性的工作每天的考勤，每月的绩效考核、绩效沟通这属于重复性工作。③、可以标准化的工作这类都会有一个工作流程，不同的员工按照这个流程走都会做出同样的结果。

3、二、人力资源部门常规性工作都有哪些?1、按照常规性工作的界定标准建立人力资源部门常规性工作芯虹弋鹑清单目录;2、按照常规性工作目录清单依据重要、紧急、频率进行优先排序制从而制定标准姝耒匝揎化推进实施计划;3、按照标准化计划进行流程化、表单化、模板化、电子化;4、与标准化涉及到的业务部门、岗位进行讨论沟通并根据沟通结果进行优化完善;5、对常规性工作标准化的成果进行发布、培训、跟踪、迭代升级、固化。6、根据人力资源部门人员胜任能力安排专业度不高的人员负责常规性工作的跟进、维护。

4、　　通过昨天的学习，我感觉到每一个公司所处行业不同、公司的发展阶段不同、业务规模不同、人力资源管理水平的不同对常规性工作的界定会有所差异，小编在此只是给广大人力资源朋友们提供了一种提升工作效率的工作方法。

5、　　通过将重复性、事务性、规律性的工作标准化来减少无效的沟通、无效的重复性工作从而提升工作效率，让人力资源部门可以有更多的时间精力去开展与公司战略、年度经营目标、业务部门绩效有关的增值性工作。