如何合法致辞员工

1、首先我们来了解一下违法辞退的主要表现类型，一种是辞退员工事实依据不充分；比如在辞退员工的时候因为个人情感，而不能够证明员工不能够胜任岗位工作。就突然提出辞退员工，这是一种违法行为。

2、还有一种情况就是企业在辞退员工的时候法律依据是不准确的，有的企业在辞退员工的时候不依据相关的《劳动法》以及相关的，《工资支付暂行条例》一味的以企业自身的制度为依据，这是一种违法的辞退行为。

3、辞退员工的程序不合法，就是辞退员工的时候没有任何的依据，即不符合企业的相关规章制度也与相关的《劳动法》条文相悖。企业请不要以这种方式辞退员工。

4、那么根据劳动法企业合法辞退员工只有几种情况，一种是劳动者与企业协商一致接触劳动合同，在这种情况下，可以不问解除的事由，只要双方协商一致就可以解除劳动合同。

5、用人单位解除劳动合同的又分为几种情况，在试用期员工被证明不符合录用条件的，劳动者严飒劐土懿重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，劳动者存在严重失职、营私舞弊，对用人疟觥窖捎单位利益造成重大损害的，被已发追究刑事责任的，被劳动教养的，用人单位可以随时解除劳动合同。

6、用人单位需要提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况一种是劳动者患病或者非因公负逾酸嘞觉伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，一种是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位可以依法提前30天辞退员工。