如何使得招聘广告更诱人

招聘广告就像门面，一劢实醭萱张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告，可以为公司加分，甚至能帮你招到合适的人才。否则，一张设计粗糙、混乱、潦草的招聘广告，只会让公司的形象大打折扣，甚至让有志之士避而远之。

1.招聘职位最好做成表格

切忌招聘职位与要求用同样的字体，做些简单的文字罗列，突不出重点。相关的职位要求尽量写的简单明了，否则过多过高的要求会让求职者望而却步，而且繁琐详细的介绍会让应聘者厌烦，从而缩短在公司摊位前逗留的时间。

公司简介也需要走简单的路线，不宜长篇大论的介绍公司的历史，只需把公司一些很有份量也很重要的东西放在上面，再配以精美的图片，便是一张很成功的企业简介了。

3.必须要有一套吸引求职者的招聘广告

例如职通天下的招聘广告则突出可以帮求职者获得高薪，帮企业招聘到合适的人才，而且都是低费用高时间。

4.用震撼的语言来突出企业

例如职通天下的大幅海报上写着：中国领先的视频招聘云平台。

看来，招聘会不仅仅是招聘人才的场所，也是企业形象展示的一个舞台，利用好，将会收益颇丰，忽视它，则可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理学家鲁钦斯研究认为：先出现的信息对总印象的形成具有较大的决定力。所以，一个企业要在招聘会上对每个匆匆而过的求职者留下好的印象，一定要谨慎的设计自己招聘广告。