综合工时制遇到法定节假日怎么办

1、根据相关规定，每天的标准工时是8个小时，那我们按季度综合工时制为例算一下。每个季度的平均工时为（365天-104天-11天）/4个季度*8小时/天=500小时/季度，这就得出一个季度需要工作500个小时，这是基本工作时间。

2、那在这个季度中遇到3天法定节假日了呢，这补朱锚卦3天工作要不要算工资呢。我们可以从基本工作时间算法中找到答案，从呼鳏魇杰上一步中可以看到365天减去104天的星期天再减去11天的法定节假日，最后得出500个小时的工作时间。这说明法定节假日不在500个小时内，这3天是应该休息的，如果这3天中安排员工上班则应额外支付3倍的加班费。

3、所以在综合工时制下，在基本的工作时间内按正常工资薪金，若在法定节假日上班，需额外支付员工3倍的加班费。