调岗员工不同意，公司辞退员工是怎样赔偿的

1、调岗前用人单位是否与劳动者协商一致调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经员工本人同意而单方面调整岗位，原则上是无效的，员工可以要求与单位协商。

2、分析用人单位调岗的原因要分析用人单位调岗的原因，如果是出于生产经营需要，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不挡草邓瑛降低，与劳动合同约定的岗位之间存在关联性，则调岗有效；反之，如果用人单位是出于迫使劳动者离职而调整岗位，员工可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除。

3、公司违法解除劳动合同员工可要求支付赔偿金如果判定公司为违法解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

4、准备仲裁资料员工的身份证原件和复印件；公司的工商信息查询单；劳动合同；近12个月的工资流水，不满12个月的也要全打印好。主张公司违法解除，要准备公司辞退员工的证据，如辞退通知、微信通知、电话通知录音等。

5、申请劳动惯丈毕謦仲裁去员工的公司注册地址所在地的区/县一级的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，如果员工的单位是省狃阝垮轹管单位或者中央直管单位有可能需要去市一级的劳动人事争议仲裁委员会或者省一级的劳动人事争议仲裁委员会，怕去错的可以先百度仲裁委的电话，打电话咨询一下。