如何正确对待员工的优缺点

1、挖掘员工优点在一个企业中，不可能找到全能型的人才，因此，只有不断地挖掘员工的优点，将其优点不断地放大，这样才能够起到一定的支撑作用。

2、善于激励员工斗志对于一些缺点比较明显的员工，在工作上一定要不断地找出激励他们的方法，让他们能够在自己的不足之处进行弥补，进而不断地提高自己的工作技能。

3、正视员工的不足对于员工的不足，也不能够加以另眼相待，一定要正视员工的不足，抽时间多指导他们一些工作技能，这样也会因为你的行为，去改变员工的工作心态和提高他们的工作技能。

4、安排培训指导人员对于一些能力不足但是工作态度很好的员工，这一类员工可以先安排一些人员进行培训指导，在工作上给予他们更多的帮助，会让员工在懂得感恩的情况下，更加主动为团队付出。

5、加强实战培训有些能力不足的员工，主要是因为其工作经验和实践能力不足，因此，可以让他们多在实践中去磨练，这样才能够帮助他们工作能力更好地提升。

6、在职场中，员工的优缺点如何弥补，如何正式，还是需要看企业管理者怎么对待，有些员工的侃奋眈唁缺点其实只需要管理者稍微花点心思指导一下，就能够很好地解决，千万不要放大他们的缺点，这样只会让员工因缺乏自信而离开。