怎样与“未来的老板”共事

1、第一，像同事一样公事公办。对于这类人我们可以无视他的身份，做好自己的本职工作，对他和对其他的同事一样，一视同仁，公事公办。

2、第二，我们可以作为前辈一样教导他。他刚进公司也许对工作上的流程不懂，那作为和他共事的人，我可以把他当成一个徒弟来教导他，尽心尽责。

3、第三，我们不要奉承于他。很多人就是因为知道那人将来会是老板的时候，就会在各方面上对他奉承，这种做法往往会让人反感，甚至有时候会得不偿失。

4、第四，不能用强硬态度面对他。是人都希望能得到他人的尊重，因此，我们不能因为是老板的儿子就对遛襟粝颉他的工作处事上有诸多意见，不断的冷嘲热讽，无论他是怎样的做法，但他会是你的未来老板却是无从改变。

5、第五，在意见不合的时候，可以采用他 的方法。要有工作上你和他在某项的工作的意见与操作不相同张虢咆噘时，你可以优先采用他的方法，不能我执我见，这样对他不公平，也让他对你有了不好的印象，即使你采用了他的方法失败了，这样对你也不会有多大的处理，因此他的身份有一定的影响力。