求职简历的雷区你踩了吗

1、雷区一：简历过于魑徒扮阙简单对于太过简单的简历，HR一般会认为这个人不重视找工作这件事，属于态度问题，或者实在没有什么可写，得到的信息不多的话，往往不在HR考虑范围之内。比如学历写大专、本科，是在哪个学校、哪个专业、哪年毕业完全没写。还有照片、一些证书也没有提供，不到一页纸的简历，在别人眼中你的能力、形象完全看不出来。

2、雷区二：简历太长跟雷区一相反，有些人把简历写成了一本几万字的论文，HR要求效率很高，需要在几百上千人的简历中找到合适的，求职信太长，甚至没有重点啰啰嗦嗦一大堆废话，在别人印象中你就是一个只会泛泛而谈的人，哪怕不是，往往HR没有兴趣和那么多时间继续了解你。

3、雷区三：简历信息不完整该有的信息没有提供出来，比如期望薪资、比如联系方式、比如工作经验等等信息漏写或者留空，不是粗心大意就是没有经验，对于很看重细心和经验的岗位，基本上PASS。

4、雷区四：简历错漏百出或者造假有的简历出现很多常识性的错误，比如在校受教育的时间跟工作的时间冲突（非实习），比如两个工作时间重叠等，这些都属于常识性错误；还有一些没有做的工作也写了上去，或者学薮蒂胍缎历乱写等，就属于作假的行为了，一旦作假那么基本的人品就会被怀疑，HR当然不会录用你。

5、雷区五：投递简历的形式和细节不注意如果是邮箱投递简历，那么要按照该单位的招聘要求操作，比如要求标题注明应聘喋笊脎脶某某岗位，简历是以内容还是附件发送？这些都要在投递之前仔细核实，不要漏写标题然后再重新发送一次，会给人不好的印象，简历内容建议放在邮件正文，同时上传附件，这样的话无论是直接查看简历还是下载附件都很方便。