求职的时候面试官最想要你的什么东西

1、一般面试的时候都要带份简历，不管你是在网上投的还是哪里找的，因为大公司都是通过电脑筛选或者根本没看你的简历就直接叫你来面试的，本人就好几次都是这样，如果你没带简历过去你就要填他们给的表，这样又耗时间，有的十几分钟就搞定了，有点要半个小时或更久，所以还是建议自己带份简历比较好

2、谦虚——见到面试官一定要谦虚，不管你有多优秀，会的就会，不会的就不会，往往面试官问求职者问题的时候，问：如果这件事情交给你解决你会怎么解决？好多人就是被这个问题给难道了，心想：领导在考核我，我一定要想出来。其实这个想法没有错，有些人说了一大堆，反而领导越听越没兴趣了，为什么？往往领导喜欢诚实的人，你会就会不会就不会，有些不会装会才是最可怕的，不会没经验这可以培养，但是不诚实这就看出了一个人的品格，这就给面试官留下不好的映像

3、忠诚度——公司招一个人就是让这个人创造利润的，你没经验、没能力，行，这可以培养，但是你一定要对公司忠诚，要不然把你培养起来了然后你拍拍屁股走人了，那你说公司当初把你招进来干嘛？一个公司把员工的忠诚度是放在第一位的，你看每个公司的管理层领导哪一个不是对公司忠诚的？所以你一定要对面试官说：我一定会在这公司尽我最大能力工作的。我想这才是他们想听到的话吧

4、其实有没有能力是另一回事，确实，有能力的会给自传陔侔抒己加分，难道没能力的就不如那些能力比自己强的吗？答案：不是，我们既然能力比他们低，我们就拼忠诚度，因为能力可以培养，领导不会因为你没能力就把你炒掉的，因为忠诚是自己内心的想法，很难概念的；你想如果那个有能力的人对公司不忠诚，领导会怎么想？但是虽然你能力不够，但是你对他很忠诚，那领导又是怎么看你的？你说领导有事情会第一时间想到谁？