e-HR人力资源管理的特色

1、自助式员工培训系统。e-HR系统为企业的员工提供一个自助式的学习和培训平台，可以充分激发员工创造力，提高绩效。

2、完善的人才储备系统。e-HR系统的招聘管理提供外部人才库管理功能，可以完整的保存未聘用、离职员工等的详细数据信息，可以为企业的未来提供丰富的人才储备，有利于企业长期稳定发展。

3、观公正的评价系统。e-HR系统提供基于员工自己的360度反馈评价系统（eFeedback），方便员工归纳自己的职业发展方向、有利于员工和企业的共同成长和发展。

4、企业文化的传播者。e-HR系统提供基于Internet/Intranet的员工虚拟社区系统，方便企业新闻的发布、员工间的互相交流，为企业文化、经营理念的传播提供了一个方便、快捷、友好的交流方式。

5、基于浏览器的操作方式，简化系统安装和维护，方便用户的快速掌握。使信息快速传递和高度共享在人力资源管理中的作用发挥到极至。

6、安全的系统平台。e-HR系统以开放操作系统Linux作为服务器的操作平台，选择东软自主开发的关系数据库系统OpenBASE作为数据管理平台，采用SSL技术管理网络传输，充分保证国内用户系统的安全性。

7、严格的信息安全管理机制。e-HR系统采用安全规则和特权并用的方式实现基本信息的安全管理，提供操作审计功能，对重要的安全事件可以报警，有效的保证了系统的安全。灵活、方便的信息录入方式。

8、​e-HR系统基于web的信息录入方式结合为习惯excel的用户专门设计的模拟excel的录入工具，可以满足不同用户的需求。同时提供excel表数据批量录入、导出，方便信息的批量操作。​​​​​​