认定不了工伤怎样赔偿

1、就医费用报销：即使未被认定为工伤，雇主也应该支付员工在工作期间因病或受伤导致的医疗费用。员工可以向雇主提交发票和收据，并要求其承担部分或全部医疗费用。

2、其他福利补偿：虽然未被认定为工伤，但雇主可能会提供其他的福利补偿，例如病假、事假、带薪休假、育儿假等。这些福利可以帮助员工缓解因病或受伤而导致的经济压力。

3、与雇主协商：员工可以与雇主协商达成赔偿协议。协议内容可以包括补偿金额、支付时间、付款方式等。双方可以就赔偿金额进行谈判，以达成一个满意的协议。