你知道被公司开除依据劳动法怎么赔偿的吗

1、用人单位解除劳动合同的，在一定的情形下要对劳动者进行经济赔偿的。解除劳动合同的赔偿有一定标准的。那么被公司开除依据劳动法怎样进行赔偿的?下面小编为你进行的解答，希望以下的知识对你有所帮助。

2、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的骒貉缭塄原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个瘅莹遒淄月工资的标准向劳动者支付。

3、六个月以上不满一年的，按一年塥骈橄摆计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计罪拈藉麝算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

4、按照《劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

6、第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7、第八十七条还规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以按照这些标准要求赔偿的。请捍卫自己的合法权利！