如何进行薪酬满意度的调查
每个企业都有自己的薪酬制度,薪酬制度在运行一段时间后,HR部门可以进行薪酬满意度的调查,以便进行不断的薪酬制度完善,下面,我来分享一下具体的调查流程:
工具/原料
薪酬满意度调查问卷
一、确定调查对象
1、薪酬满意度调查的对象一般为全体内部员工
二、确定调查方式
1、问卷法:就是设计薪酬满意度调查问卷,这是一种最有效的方法
2、访谈法:就是通过座谈、会议、一对一面谈等就行薪酬满意度的调查,这种方式比较花费时间,但是可以较深入的获得相关信息
三、确定调查内容
1、主要包括以下内容:(1)对薪酬福利水平的满意度(2)对薪酬福利结构、比例的满意度(3)对薪酬福利差距的满意度(4)对薪酬福利决定因素的满意度(5)对尥嫣鬟罹薪酬福利调整的满意度(6)对薪酬福利发放方式的满意度(7)对工作本身(如自主权、成就感、工作机会等)的满意度(8)对工作环境(如企业管理、工作时间、办公设施等)的满意度
四、满意度调查实施
1、就是进行内部满意度的调查实施。注意:薪酬满意度的调查可以与“工作环境满意度、企业文化满意度、公司管理满意度”等一起调查
五、满意度分析
1、就是对调查的数据进行整理、归类、分析等
六、完善薪酬制度
1、就是将调查的结果进行分析后,用于指导公司薪酬制度的完善
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