未签劳动合同工伤死亡事故怎么赔偿

1、没签劳动合同形成事实劳动关系，按劳动者同发的规定任然受法律保护。按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要。关于工伤认定如何申请可以参考百度经验：http://jingyan.baidu.com/article/54b6b9c0397b4e2d583b47b6.html

2、你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。

3、申请工伤擢噘橄堕认定申请按规定要提交下列材料，工伤认定申请表：　　1.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；（这就包含了劳动关系的认定）　　2.医疗诊断证明或者职属蟓彩瘵业病诊断证明书。　　3.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　4. 工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。　　5. 按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。　　6. 要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。