国企一般怎么招聘

1、校招国企的招聘，绝大多数是校招。一种校招是进国内排名靠前的大学去招，招聘条件也基本是硕士起步，要求非常高。还有一种校招，对学历要求不那么高，但属于定向培养、定向招聘。比如中石化和中石油，招聘直接招子弟学校的

2、内推也是国企招聘的主要途径，占了很大比例。不过，这里要分两类。一类是企业内部自主推荐。一般来说，内部有招聘苗头，内部人员会安排好名额，没编制的转正，有适合的亲戚推进来等。二类是企业依亓挺蛭话靠外部力量推荐给内部，即委托猎头去挖人才，成功后给一大笔费用。这么做主要是因为国企有时需要特别出色的人才，而这种人才一般都被相应企业"养着"，不好挖，且明着挖还有伤和气。

3、除了校招和粝简肯惧内推，国企其实也是有社招的，但这个比例非常非常小，连1/10都不到。此外，社招的消息一般都放在企业官网上，大家不登官网很难看到。社招一般情况下国企社招的岗位较少，膈套甘勰主要是两类，一类是超级无敌专业人才，自己培养不了的，比如大数据分析师。还有一种就是需要资源型的岗位，比如行业经理，大客户经理等。这种社招的岗位录取的结果肯定是要走流程审批的，等待是正常的～很难判断你到底是被刷了还是走流程呢