如何更好的做到薪资保密?

1、薪资保密的利与弊：1、规定薪资保密于法有据。 根据《劳动法》第25条第二款规定“劳动藤舔趾贶者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，所以，一般企业将“违反公司工资保密制度”或“泄露工资秘密”界定为“严重违反公司管理制度的行为”是合法的，法律没有明文禁止。

2、相蔡龇呶挞关制度出台必须合法。 薪资保密制度的制定必须要有严格的程序，制定过程需要充分听取各相关意见后，经过公司层层领导批阅并进行公示，愉桴狁焕进行培训学习签名，内容上必须清晰的指出哪些工资泄露的行为被公司界定为严重违反公司管理制度的行为，不能模糊。

3、如何界定泄露工资秘密。 哪些行为属于泄露工资的行为，而且被界定为严重违反公司管理制度的，必须明确，比如：将自己的工资收入或者收入组成的详细数据告诉给别人且有确凿证据的行为，主动打听别人工资具体数额、详细构成、加薪数据且有充分证据的行为。

4、薪资保密具备的好处，一共有5点：4.1限制员工公开讲述工资收入的行为，能够减少员工之间形成的攀比行为，利于公司薪酬体系的执行。

5、4.2、约束相关工作人员的泄密行为，需要让与工资相关的人员如薪酬专员、招聘专员、财务人员及公司领导等都与公司签订保密协议，需要加大这部分人员对于工资保密的重视度。

6、4.3、可以进行业绩影响工资的教育，让员工知道，不管是定薪、加薪、考核等，都与自己的工作业绩直接挂钩，与其他的没有关系。

7、4.4、是减少影响员工团结的因素，工资如果不进行保密，相互直接会有想法，不是认为领导偏心不公平，就是认为别人使用了潜规则。

8、4.5、薪资保密有利于树立公司正气。如果员工因为违反工资保密规定而被处罚，那么其他人员就会感受到公司的规定，触碰都公司规章制度就会受到相应的处罚，这样，会在员工心中形成正能量，从而树立公司正气。