应届生怎样写出hr喜欢的简历呢

1、按照招聘要求修改简历魑徒扮阙简历没有百分百标准模板和格式，所以与其照搬常见的简历模板，不如根据所应聘职位来针对性制作简历。一般来说，公司发布的职位信息都有这几个版块：招聘缓焓开堑岗位、岗位描述、岗位要求等。故而在应届生简历上可灵活使用，来增加人岗匹配度，如：岗位直接是求职意向，工作经验是符合岗位描述，个人技能有匹配岗位要求。直接让hr觉得你可以胜任。

2、实践经历有过程有结果应届生没有相关工作经验，所以应该在实习经历，校内实践上下功夫，用实践经历来表达我“具备怎样了怎么的能力”、“能够担任这个岗位”等，而一般可以使用“过程+角色+结果”的模式进行描述，参与的了什么经历和担任了什么角色，然后给出什么结果，HR自然能借此够判断你具备怎样的能力。

3、体现和目标公司的交集其实对于会考虑应届毕业生的公司来说，不会有太高的要求，他们更关注应届生的潜力和态度。因此，在制作简历时，一定要多体现自己和这间目标公司的交集，最简单的就是说辔亿呶邂说自己很久以前就有从事这方面工作的想法，最重要的就是在个人经历、实习经历上等重要板块，体现交集，提现人岗的匹配程度。

4、体现态度态度决定一切。应届生的能力其实远远达不到公司岗位要求的能力标准。公司是需要花费成本来培养的。这时候要展现你的态度，不是指为了工作阿谀奉承，而是表现为了这个岗位付出了什么，职业规划坚定了什么方向。如：参加了相关的培训，有什么自己的作品。不管作品如何，态度就很有诚意。

5、技能证书除了实习经历，个人技能是最能直观的表现人与岗位的匹配度。工作最终看的还是能力。求职者需要有东西证明具备相关的技能，证明潜力，比如证书，比如作品集。如；设计岗，可以做一份作品集；运营岗，做一个日常运营的公众号等。面试时可以携带着证书复印件，打印的作品集。