遇到职场沟通怎么处理

1、听她说（倾听很重要）一定要听沟通者说完全部的事情，听他抱怨所有的事情。有人说高兴的事情一起分享是双倍开心，不开心的事情一起分享可以减低一半的痛苦！这个时候倾听就是发挥这个作用的时候。

2、当他能平心静气得和你说的时候，他其实已经考虑到了所有后路。找你聊其实是想得到一个发泄的途径。当他不能心平气和和你聊的时候，更要冷静听他说，不要打断他，一定要听完他的所有诉求，而且在听的过程中要给予一定的回应，表明你在听他说。

3、分析利弊只要是有一定理智的人一定会听你说，听你分析，愿意听你的分析是他还愿意在公司继续工作下去，如果这个人已经不愿意在公司呆了，他会有很多理由说服你，说到的理由可能还会动摇你的决心。

4、例如：一名同事是因为和上级沟通不畅，领导从别人得知了她的思想，于是对她诟病。一名同事是因为和另外一名同事沟通不畅。

5、给出中肯的建议第一名同事：让他以后有什么意见多和领导直接沟通，不要让其他人代劳，还给他提了一些其他的建议，因为不是重点就不写出来了

6、第二名同事：建议和这名同事大声沟通，不要回避他是厉害角色，即便是厉害角色，我也不是吃素的，你是在关键岗位，我这里也是不可或缺的岗位，不能一味的退让退让，该强硬的时候就是要强硬，哪怕是吵上一架，首先让你知道，我是打工的，你也是的（你不是老板，我没有必要让着你，其实如果是老板，还和善谦逊一点）

7、换位思考占在她这边安慰她，我现在就处在你的位置上，我会怎么做，这么做会引起的后果，我不能肯定，但是至少比你现在的情况不会更糟！如果到位的话，可能会有另外一番天地。