人力资源中晋升怎么测评
1、第一,在晋升决策的依据上,在做出提升某人的决定,是依据能力还是资历。
2、第二,在对能力进行衡量的方法上,当晋升是以能力为依据时,组织如何对能力加以界定和衡量就是最关键的。
3、第三,在晋升程序标准,制度化方面。一些组织晋升的决策过程和决策者,就是领导层的“领导评议”。
4、第四,解决这些问题的最好的方法是建立标准化的,有预测力的晋升考核体系,以科学的定量分析作为主要的晋升依据,保障组织晋升的竞争性和公平性。
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