年前离职好，还是年后离职好

每到年关各大公司新的招聘计划都出了，新的就业机会都层出不穷。很多人都会在这个期间开始动摇，憧憬着新的一年会有一个新的气象。但是大家也都是非常纠结，到底是选择年前离职比较好，还是年后离职比较好呢？下面就让小编跟大家一起分析下年前或年后离职的利与弊吧！！！

优点分析

1、年前离职选择的机会更多，找到好工作的几率更高每到12月份都是各大企业人才盘点的时刻，会有很多空缺的岗位出来。此阶段重新找东家，有多样选择性。有离职意愿的小朋友，可以开始留意各大招聘网站或心仪公司的招聘信息了，提早做准备必会事半功倍的。

2、年前离职工资相对好谈一些首先，用人单位都清楚，年前离职的话，势必会损失掉自己的年终奖，如果你各方面都合适，在薪资谈判这块儿你是暂居优势的，公司也会适当考虑的。其次，以因为公司对人才的渴望比较大，能够适当开高工资也是正常的，一般对跳槽的人来说，比原来的工资上浮15%左右这是最低要求了，企业HR也知道的，有的优秀人才当然还能加到更高的。

3、年前离职心理压力相对小，过完年再离职压力更大想离职的人心理都是比较纠结的，痘痉颔湄那种不踏实的感觉总是围绕着自己，心理压力上升不少。年前离职的话，离假期较近了，短暂休息一段也不是不可的。反倒年后再离职的话，心理压力就不一样了，身边的同事、朋友都在忙碌的开始工作了，而自己还在为新工作苦恼，或是还在忙着离职前的尴尬工作交接等等。所以，递交辞职信前，自己一定要充分考虑好各种可能性问题，提前做好心理准备。

缺点分析

1、年前离职必定有更多金钱上的损失年前离职拿不到年终奖那是必然的，很多人都因为赧胎咐夥舍不得放弃年终奖才会左右摇摆不定的，除非是新工作开出来的工资有绝对的优势。小编还是捋杏野卫建议，不要过分追求金钱，如果当前的工作确实已经让你无法提升了，还是尽早辞职，找一个更合适的平台。不然，你会发现自己慢慢再退步了，在事业的道路上我们总是要有所牺牲的，不管是金钱，还是时间，有舍才会有得。

2、年前离职时间上的损失更大，处理不当还会引起领导的不满一般年底时工作都是比较忙的，若是频繁的请假参加招聘会的话，肯定会引起领导的不满意，给自己造成更大的心理负担的。