公司考核指标设置的原则有哪些
1、可控性:指标能够测量或具有明确的评价标准,必须为被考核部门所能影响;
2、当期可测量性:指标能够测量的最短周期应与考核期一致;
3、重要性:指标项不宜过多,注重于对公司绩效有直接影响的关键指标,一般为5—10个;
4、业绩的直接体现:指标能直接反映被考核部门的工作业绩,部门很清楚该怎样努力完成该项指标;
5、一致性:各层次目标应保持一致,各部门的目标要以分解、完成上级领导目标为基准;
6、挑战性:指标值应综合考虑历史绩效、未来发展预测、同行业竞争对手的绩效确定,不宜过高或过低,应使被考核部门经过努力可以达到;
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